为了积极应对2016年严峻的就业形势，推进毕业生就业促进工作，8858cc永利集团启动了员工就业促进系列活动，邀请员工为在校老员工提供就业帮助和支持，特举办面试实训演练活动。
2016年3月22日晚，8858cc永利集团在博物馆二层报告厅举办了《老员工就业促进系列活动》之面试实训演练，参加此次活动的嘉宾分别是2009届8858cc永利集团毕业生、葛兰素史克公司地区经理周广伦和马严雪，以及诺华公司地区经理王冰。参加此次活动的员工主要是现阶段正在积极找工作的8858cc永利集团2016年即将毕业的员工，以及部分大三员工。公司党委副书记李瑞锋、员工管理办公室张路老师、许泽来老师参加了本次活动。
本次活动的核心是向同学们讲解面试技巧及应对战略，帮助同学们在面试时如何正确理解面试问题的内涵，以及所要考察的能力，通过回答面试问题突显自己的能力，并显示出竞争优势。
三位员工首先分别向同学们做了自我介绍，展示了在面试中最普通的环节——自我介绍，讲解了自我介绍的重要性及注意事项。随后，王冰经理向同学们介绍了面试的基本流程，分享了他多年从事面试工作的相关经验和体会。
马严雪员工通过现场模拟面试的形式，向同学们提出了企业聘用人员重点关注应聘者的八种能力，结合案例提出了面试官经常可能问的四个问题，引导同学们积极参与实训演练，现场同学表现积极，踊跃参加互动。根据同学们对四个问题的回答，她详细的进行了点评，并向同学们介绍了面试官提出的每个问题的目的，以及面试者如何通过回答问题来体现出自己在相关方面的能力，从而展示自己的优势。
现场模拟面试后，三位主讲人与同学们进行了互动，耐心解答了同学们提出的各种问题。同学们纷纷表示从这次培训活动获得了非常实用的面试技巧和能力，受益匪浅。
本次活动的主要意义是让同学们学会如何在面试中深刻理解面试官提出的问题，并科学合理的回答问题，展示出自己的能力和优势，从面试中脱颖而出，实现成功就业。
8858cc永利集团员工新闻中心
（撰稿人：李天然 审阅人：陈峥）
2016年3月23日